不断培训您的合作者 培训不仅仅是公司必须遵守的工作福利 这是一种提高生产力和提高协作者绩效的策略。此外 它是培训专业人员的中长期战略的一部分 可减少销售领域的人员流动。 它指 假期 休息日 陪产假和产假 仅举几个唤醒公司与员工之间亲密感的基本理念。 在预算允许的范围内举办尽可能多的比赛 销售代表往往具有竞争力 因此通过定期举办比赛来鼓励出色的表现来利用这种品质。
这种策略对于在淡季产生销量非常有用。例如 如果您知道您的公司在某些月份的销售额较低 请举办一场比赛 让销售额最高的前三名代表获得奖品。这种策略也适用于将新产品推向市场。 举办长期比赛 这 委内瑞拉 WhatsApp 号码列表 里指的是至少持续一年的比赛 例如 年销售产品最多的代表将在 年初获得比赛开始时的一定金额 以及确认。主要奖品便宜很重要 否则这个技巧就达不到预期的效果。
要限制佣金这是一条黄金法则除了抑制绩效外 它还反映了公司对其销售团队缺乏理解和团结。 拉丁美洲销售团队的一些方面 到目前为止 我们已经根据 在全球范围内的经验讨论了销售团队应该扮演的角色 但现在是时候接近拉丁美洲的案例 看看该地区的组织有何不同。 在拉丁美洲销售的困难之一是每个国家都有自己的特点经济 社会 政治 这与欧盟或美国等市场不同。